В последнем выпуске The Ripple Drop старший менеджер Ripple, Элисон Кроуфорд, рассказала о том, как компания достигла значительных результатов в рамках своих программ D&I.
В последнем выпуске The Ripple Drop Элисон Кроуфорд, старший менеджер по вопросам разнообразия и инклюзивности в Ripple, представила обновленные достижения компании в области программ D&I (разнообразие и инклюзивность). Она рассказала о четырех основных инициативах, на которых строится работа Ripple в этой области: демонстрация разнообразия сотрудников, продвижение по службе и найм, культурное и профессиональное развитие руководителей, а также активизация семи групп ресурсов (ERG). За последний год были проведены различные внешние и внутренние мероприятия, направленные на достижение этих целей.
Представитель Ripple подчеркнула, что важность этих ERG, возглавляемых сотрудниками, состоит в обеспечении возможности компании видеть и принимать различия, чтобы каждый человек мог наилучшим образом выполнять свою работу. Она отметила, что программе Ripple D&I, как глобальной компании, необходимо сосредоточиться на максимальных возможностях в каждом регионе, продолжая работать над решением универсальных вопросов, таких как равный доступ и улучшение положения женщин.
Элисон также гордится тем, что компания внедрила правило Руни, которое гарантирует, что на каждом этапе процесса собеседования присутствуют как минимум два недостаточно представленных человека. Ей также нравится использовать результаты внутреннего опроса для точного соответствия преимуществ компании потребностям сторонников Ripple по всему миру.
Читайте далее:
